啥是HR？来金坛上元教育了解一下

更新时间：2019/11/18 20:02:18信息编号：2605368

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所在区域：: 常州　金坛
详细地址：: 金坛花都百货4楼上元教育
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详细介绍

HR(Human Resour‌‌ce)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别来源www.bdsh5.com。
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。
现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
他是一个奇妙的部门；
他是一个奇妙的人。
他上得厅堂下得厨房；
他偶尔还坐在主席台上。
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
他要和满腹牢骚的员工谈心；
他要替无法无天的制度正名www.bdsh5.com。
他要给说错话的土匪经理擦屁股；
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
他是心思缜密的法律专家，他定制的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
01
HR做啥
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辞退你，总有办法让你离开，虽然他始终没有辞退的权力。
他培训你，使你成为资本的砝码；
他考核你，让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
他发的工资按时到账，虽然自己的工资凄惨无比；
他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头，其实他自己的职业都没有找到方向本_地_生_活_网。
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
他的工作很多，他并不爱这个。
他不为资本家，他只是为生活。
他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
02HR扮演哪些角色？
1、砍价大师
“我的期望薪资是8000。”
“8000太高，7000行不行？”
“7500吧”
“7100吧”
最终以7100的价格结束了这场交易www.bdsh5.com。
2、首席联谊官生日会“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX，大家一起来唱生日歌，我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下！”
团建“今天是我们每个季度一次的团建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”年会“又到了一年一度的公司盛典狂欢，有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”
“就算没有观众，但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官（HR）的心声。
3、职场价格行情分析员
“王二蛋，IT，10000一个月”
“李三毛，运营，9000一个月”
“张四喜，客服，3000一个月”
永远记住，你可以在任何人面前展示新买的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
4、新员工之母
新同事刚入职的时候第一个打交道的便是HR，而HR承担起了新员工母亲的责任，他们会：
带新员工认识新同学（同事）
带新员工吃饭
带新员工上课（培训）
……
最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。
如果新员工表现不好，则HR母亲将会迎来一系列的背锅，毕竟子无出息则母亲之过（锅）也。
5、机器修理大师
职场中，HR可以说是神通广大，各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
“人事小姐姐，微波炉坏了，没法热饭了”
“人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的东西全发臭了”
“人事小姐姐，打印机坏了，啥时候能修好啊？”
“人事小姐姐，空调怎么回事啊，越开越热”
不过HR的功能是给电工打电话。
6、舆情分析师
HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情：
“产品经理和开发打起来了，开发气得要离职了”
“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了，她不是今年才毕业的吗？”
“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部，可是大舅子以前不是当司机的吗？”
“今天面试的那个候选人长得真俊，可是他待过的公司都破产了，不吉利”
关于舆情的分析，也是HR部门内部的休闲方式之一本.地.生.活.网。
7、人民的英雄——背锅侠
销售部业绩没有达成，主要是因为没有招聘到有能力的营销经理，你们人资应该负主要责任。
产品部
人资不给力，工资低，骨干都被挖走了，没人干活也出不来好的产品。
工程部又一批老员工走了，都怪人资，给新人的工资比老员工高，老员工就气走了。
文案部人资招的人太随便了，没有一点创意，写的文案也非常普通，你们人资要好好总结一下了。
老板怎么回事？所有部门都反应你们人资出问题！

三十：金坛学育婴师有前途吗

育婴师是一个近年来新兴的职业，婴幼儿早期教育市场的迅猛发展，聘请育婴师进行早期的科学喂养，逐渐成为一个热门的职业领域，来为广大婴幼儿家庭提供专业的服务。现在的父母已经不是仅仅局限于吃好穿暖，可是他们又没有太多的时间成为这方面的专家，那么，就迫切需要社会能够为她们提供这方面的专业服务。

现在很多的内容服务机构的从业人员主要来自于幼教和医护两个专业，但是不可避免的都有偏科倾向，能力不符合，因此，这一职业的从业人员有非常大的市场需求bdsh5.com。

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